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东南网8月1日讯（本网记者卢金福）今日上午，福建省政府新闻办召开福建省劳动人事争议典型案例新闻发布会。福建省高级人民法院审判委员会专职委员董碧仙介绍了2022年以来全省法院劳动人事争议审判工作情况。2022年以来，全省法院共受理各类劳动争议（含人事争议）案件24180件，审结21859件，审结率90.4%，其中以调解、撤诉方式结案7353件，经一、二审审理后当事人服判息诉率达96.14%，审判质效良好。

据介绍，当前，案件呈现诉讼主体广泛，诉讼主体涵盖各类劳动者和各行各业用人单位。随着新业态经济的快速发展，依托互联网平台劳动用工引发纠纷增多。争议诉求复杂，在受理的一审案件中，单一诉求的案件占比25.39%不到三成，七成以上案件诉求呈现复合性特点，有的案件诉求多达十余项。纠纷焦点突出，案件纠纷主要集中在违法解除劳动合同、拖欠劳动报酬、劳动保险待遇等三大领域，案件占比达50.67%。同时呈现多元化趋势，如劳动报酬纠纷中，除正常工资的欠薪外，还涉及绩效工资、年终奖、销售提成、股息分红等激励性报酬争议。案件分布集中，从诉源案件看，全省法院共受理一审案件17442件，其中福州、厦门、泉州三地案件数量为11734件，占比达2/3，与三地经济发展活跃、中小微民营企业多、用工数量大等因素紧密相关。

董碧仙表示，省高院聚焦“抓前端、治未病”，在案件纠纷重点行业领域深入开展矛盾纠纷大化解工作，构筑基层解纷服务网络，推进线上解纷实质化运用，切实将矛盾纠纷排查化解在源头一线。2022年以来，全省法院诉前调解劳动争议6522件。全省法院均成立维护职工权益合议庭或审判团队，部分法院还设立劳动法庭，集中审理劳动争议案件，出台相关工作规范，统一裁判尺度，促进案件审判提质增效。

同时，根据依托互联网平台就业的劳动者大量增加，已达退休年龄仍在工作的老人成为灵活就业重要群体等突出问题，省法院开展重点课题调研活动，加强审判指导。泉州中院设立新业态劳动者权益保障司法协同基地，三明中院出台《三明市企业劳动用工规范指南》等，为争议双方提醒支招,促进案结事了人和。畅通绿色通道，在全省法院组织开展“千名执行干警进千企”活动，就地及时兑现权益。加强法律释明、开展诉讼指导，强化方便诉讼措施、落实司法救助政策，让权益受侵害当事人打得起、打得赢官司。

省法院与省总工会等部门联合出台《关于加强职工法律服务“园区枫桥”机制建设的意见》，各地基层法院及人民法庭向“园区枫桥”基地派驻劳动巡回法庭、法官工作室，积极联动参与“园区枫桥”职工维权机制建设。省法院与省人社厅联合转发关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见，提出具体贯彻落实措施。各地法院加强与劳动行政部门协调配合，共同做好维护新冠肺炎康复者平等就业权益等工作。积极参与最高人民法院“总对总”在线诉调对接工作机制建设，推进完成人民法院调解平台与我省工会调解、仲裁调解对接，开展一站式多元解纷工作，让案件纠纷解决渠道更加经济方便、快捷高效。